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30代女性は結婚すると転職できなくなる?転職が難しい理由とおすすめのタイミング

30代女性は結婚すると転職できなくなるの?と疑問に思っている人がいるのではないでしょうか。この記事では、結婚すると転職できなくなるのか?ということについて解説しています。また、転職が難しい理由や転職におすすめのタイミングについてご紹介しています。

目次

30代女性の転職が難しいと言われる3つの理由

アラサー女性 30代女性の転職が難しいと言われる3つの理由

年々共働きをする家庭が増えてきているため、子育てをきっかけに働き方を見直そうと考えている30代女性が増えてきています。

30代の女性は転職がしづらいのは本当なのでしょうか?

1. 第二新卒扱いでなくなる

第二新卒とは新卒で入社後3年未満で転職を志す人のことです。
企業によって異なりますが、大体25歳前後が第二新卒にあたります。

30代の女性は第二新卒扱いでなくなるため転職をする際にポテンシャルで採用してもらうことができなくなります。
ポテンシャル採用とは将来性のありそうな、社会人経験のない人を採用することです。

30代には即戦力を求められることがほとんどなので、基本的にはスキル実績に応じて転職することになります。

特にスキルや実績がない女性は転職するのが難しい傾向がありますよ。

2. 産休・育休が必要な場合が多い

30代の女性は産休・育休が必要になるケースが多いです。

産休・育休のタイミングが繁忙期と被ってしまう可能性があるので、採用しにくいと考える企業があります。

産休や育休の制度がきちんと整えられていても入社後すぐに取得されるのは避けたいと思っている企業が多いので、結婚や産休をする可能性がある30代女性は転職が難しいです。

3. 勤務条件や職種の変更が必要なこともある

勤務条件職種の変更が必要なことがあります。

正社員として雇った場合でも勤務条件や任せられる仕事が限られてしまうため、企業側は採用しづらいと感じていることがあります。

特にこれから結婚・出産を控えている30代女性は、企業側が求めている勤務条件と合わない可能性が高いので転職することが難しいですよ。

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30代女性の転職は結婚前と結婚後どっちがおすすめ?

アラサー女性 30代女性の転職は結婚前と結婚後どっちがおすすめ?

結婚前の方が幅広い条件で転職活動できる

結婚前だと制約が少ないため柔軟に転職活動することができます。
結婚前に新しい職場環境に慣れておくことができますよ。

産休・育休に入ったとしても、ある程度職場環境に慣れておくことができればすぐに職場に戻り働くことができます。

幅広い条件が選べる状態で転職したいと思っている人は結婚前に転職活動するのがおすすめですよ。

結婚後はプライベートとの両立を意識した職探しができる

結婚後の転職活動はプライベートとの両立を意識した職探しをすることができます。
子持ちでも安心して働ける、会社に子供を連れて行っても良いなどプライベートと仕事の両立を意識した職探しができます。

最近では子供がいる女性でも働きやすい環境を提供している会社が増えているので、昔と比べて働ける場所は多くなっていますよ!

職種や会社によっては仕事を第一優先にしないといけない条件のところがあります。
そのような会社へ結婚後に転職することは難しいですよ。

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転職するなら結婚・子育て前をおすすめする3つの理由

アラサー女性 転職するなら結婚子育て前をおすすめする3つの理由

これから転職しようと思っている独身の30代女性は結婚・子育て前に転職しておきましょう。

独身女性の方が転職にはおすすめです!

1.独身の方が転職の選択肢が広がる

独身の方が勤務条件に柔軟に対応することができるので自分の欲しいキャリアの選択ができキャリアップに繋がる転職ができますよ!

結婚・子育てをしている段階だとプライベートも大事にしないといけないのでキャリアだけを考えることはできません。
選択肢の幅が狭くなってしまいます。

自分のキャリアを大事にしたいと思っている女性は、独身のときに転職しておくのをおすすめします。

2.産休・育休がスムーズに取得できる

産休・育休がスムーズに取得できるので結婚・子育て前に転職するのがおすすめです!

転職してすぐに育休や産休を取ってしまうと業務に支障が出でしまう可能性がありますが、職場に馴染んだ後に育休や産休を取れば比較的スムーズに取ることができますよ。

会社によっては育休や産休に入ることを喜んでくれる会社もあります!転職するなら独身のときに転職しておくのがおすすめですよ。

3.仕事と家庭の両立がスムーズにできる

仕事と家庭の両方をスムーズに行うことができますよ。

新しい仕事に慣れてからの方が職場とプライベートの両方で環境がガラリと変わるよりも対応しやすいです。

両方の環境が一気に変わってしまうと精神的・肉体的に辛くなってしまい、どちらも大切にできないという状態になってしまう可能性があります。

どちらか一方の環境が変化するのであればスムーズに対応することができます。

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結婚をきっかけに転職を検討する4つの理由

1. 労働時間が長い

アラサー女性 1. 労働時間が長い

結婚すると仕事だけではなくプライベートでしなければならないことが多くなります。
ご飯を作ったり掃除や洗濯をしたり、旦那さんとの時間の確保など、結婚をすると必要になってくる時間が多くなります。

結婚前は労働時間が気にならなかった人でも結婚をきっかけに労働時間が気になるようになったという人が多くいますよ。
労働時間が長いとプライベートの時間を確保することが難しいので転職を考える女性が多いです。

2. 転勤や出張が多い

アラサー女性 2. 転勤や出張が多い

転勤や出張が多いと結婚をきっかけに転職を検討する人が多いです。
結婚していると旦那さんとの時間の確保子育ての時間が必要だからです。

旦那さんや子育ての時間を第一優先したいと思う女性が大半ですよね。
転勤や出張が多いと時間の確保ができなくなるので転職を考える人が多くなりますよ。

3. 産休・育休の取得率が低い

アラサー女性 3. 産休育休の取得率が低い

会社によっては産休や育休が取れなかったり、取得しづらい雰囲気などがありますよ。
そのような場合は転職を考える女性が多いです。

産休・育休を取得すると評価が下がってしまう会社もあります。
産休・育休などのプライベートを大切にできる仕組みが構築されていない会社だと結婚後は働きにくくなるので、転職を考える人が大半です。

4. 転居先から遠い

アラサー女性 4. 転居先から遠い

結婚をきっかけに引越しをするという人が多くいますよね。
転居先が職場から遠くなってしまうと職場に通うことが苦痛になってしまうという人が多いです。

職場と転居先が遠いと帰りが遅くなってしまいます。
結婚後はプライベートの時間の確保を大事にする女性が多いので、転居先が遠いと転職を考える女性が多いですよ。

5. 職場に不満があった

アラサー女性 5. 職場に不満があった

結婚前から職場に不満があったという人は結婚をきっかけに転職する傾向があります。
結婚を機に円満に退社することを希望している人もいます。

結婚を機に円満に退社することを寿退社といい、最近では寿退社をする人が多くなっていますよ。

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結婚も視野に入れて転職する際に確認したい3つのポイント

アラサー女性 結婚も視野に入れて転職する際に確認したい3つのポイント

結婚する予定がある女性や結婚を前提にしてお付き合いをしている人がいる女性は、結婚も視野に入れて転職活動をするはずです。

結婚を視野に入れた転職活動で注意すべきポイントはあるのでしょうか?

1. 時短勤務の制度はあるか

結婚も視野に入れて転職する際には時短勤務の制度があるか調べておきましょう!

子供ができると子育てに時間を費やす必要性が出てくるので、時短勤務の制度があるのか転職前に調べておく必要性がありますよ。

時短勤務の制度がある場合は子育ての時間を確保できるので仕事とプライベートの両立をすることができます。
一方で時短勤務の制度がない場合は仕事を優先する形になってしまうので、プライベートがおろそかになってしまいます。

子供ができてからいきなり転職活動をしないといけない状況になってしまう可能性があるので、転職する前に確認しておきましょうね。

2. 女性の割合はどれくらいか

結婚も視野に入れて転職しようと思っている人は女性の割合はどれくらいかチェックしましょう!女性の割合が高い会社であれば女性が働きやすい環境が整っているケースが多いですよ。

育休・産休が取りやすいというだけではなく会社に子供を連れて行けるなど、女性が働きやすい環境を整えている会社は増えてきています。
結婚も視野に入れて転職する際に女性の割合はきちんとチェックしておきましょう。

会社のホームページを見れば女性の割合などを確認することができますよ!ホームページではわからない場合は、面接の際に聞いてみるといいですよ。

3. 育休・産休の実績はあるか

結婚も視野に入れて転職しようと思っている人は育休・産休の実績があるのかチェックするようにしましょう。
育休・産休の実績が豊富にある企業だとスムーズに取得できる傾向があります。

育休・産休の実績がない企業だと取得できない可能性があります。
女性が多い企業では育休・産休の実績があることが多いですよ。

結婚も視野に入れて転職しようと思っている人は育休・産休の実績をしっかりと確認しておくようにしましょうね!

4. 第三者機関の認定はあるか

第三者機関の認定はあるのかチェックするようにしましょう。
具体的にはえるぼし認定がされているのか調べるといいですよ。

えるぼし認定は女性の活躍推進法に基づいている企業が厚生労働大臣からもらえる認定のことです。

えるぼし認定がされている企業では、育休・産休が取得できるだけではなく女性が働きやすい環境になっています。

えるぼし認定がされている場合は企業のホームページに記載されているケースがほとんどです。
転職しようと思っている企業があれば、まずはホームページを調べましょう!

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転職する必要があるか検討してみよう

アラサー女性 転職する必要があるか検討してみよう

転職しようか迷っている人は転職する必要があるか検討してみましょう。
転職をしなくても結婚後に適している可能性もありますよ。

具体的にどんなことに注意して転職する必要があるのか検討すればいいでしょうか?

職務内容を変更する

転職する必要があるか検討するときは職務内容を変更してもらえるか調べるようにしましょう。
事務職のように仕事と家庭を両立しやすい職務に変更してもらえるか確認することが大切ですよ。

事務職などに変更してもらえる場合は転職する必要がないので、職場を変える必要はありませんよ。

ま職務内容を変更してもらえるか確認するときは変更までにどれくらいの期間が必要なのか事前に聞いておくといいですよ。
そうすることでスムーズに職務内容を変更することができます。

社内制度を積極的に利用する

育休・産休が取得できるなどの社内制度がある場合は積極的に利用しましょう。
転職しようか迷っている人は社会制度を確認してみることをおすすめします!

社内制度を利用することで転職する必要がないケースもありますよ。

家族・親族の助けを借りる

今の職場が気に入っているという人はできるだけ職場を変えたくないと思いますよね。
その場合は家族・親族に助けを借りましょう。

働いているときは預かってもらうことができるかなど助けを借りることができるのかを確認しておきましょう。

助けを借りることができる場合は無理に転職をする必要はありませんよ!

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職場に復帰してから転職することもできる

アラサー女性 職場に復帰してから転職することもできる

育休・産休後に現場に復帰してから転職することも可能です。
育児が落ち着いてからキャリアを再開して、ある程度ブランクを埋めてから転職するという方法も考えることができますよ。

復職が難しくなってしまうこともある

結婚をきっかけに職場を離れてしまうと再就職することが難しくなるケースがあります。
仕事の能力が鈍ってしまったり、社会人としての感覚が鈍っていると企業に判断されてしまう可能性があるからです。

退職する前に本当に退職する必要はあるのかよく考えるようにしましょう。

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まとめ

アラサー女性 まとめ

いかがだったでしょうか。
ここまでは、30代女性は結婚すると転職できなくなる可能性があるということについて触れてきました。

また、転職が難しくなる理由とおすすめのタイミングについてもご紹介しました。
この記事の内容をまとめると以下になりますよ。

  • 30代女性の転職が難しい理由は、第二新卒扱いじゃなくなるから
  • 結婚前の方が幅広い条件で転職活動できる
  • 結婚後はプライベートとの両立を意識した職探しができる
  • 転職するなら結婚・子育て前がおすすめ
  • そもそも転職する必要があるのか検討することも大切

結婚後の転職活動は難しくなる傾向があるので、転職しようと思っている人は結婚前・子育て前が理想ですよ。

結婚も視野に入れて転職しようと思っている人は、女性の割合はどれくらいか確認しておきましょう!女性の割合が多いと、女性が働きやすい環境になっているケースが多く育休・産休が取りやすいですよ。

最終更新日: 2019-03-16

タグ:
社会人 アラサー アラサー女性

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